Desenvolvimento de
Pessoas e Organizações

QUEM SOMOS

Fundada em 1989 por Edina Bom Sucesso e sediada em Belo Horizonte, a Ergon atende clientes em todo o Brasil, implementando programas de desenvolvimento de pessoas e organizações.

SERVIÇOS

CONSULTORES

Os consultores da Ergon têm solida formação acadêmica associada a uma experiência concreta em organizações que os capacitam à junção de teoria e prática.

Psicóloga e mestre em Administração de Empresas pela UFMG. Em 1989, fundou a ERGON - Consultoria e Educação Continuada, atuando nesta empresa, até a presente data, como consultora e diretora.

Publicou os livros:

• Relações interpessoais e qualidade de vida no trabalho;
• Afeto e limite: uma vida melhor para pais e filhos;
• Autoestima e felicidade e
• Até quando: Tortura psicológica e assédio moral no trabalho.

Realiza em todo o país, palestras sobre os temas dos livros publicados.

Participou da Missão de Educadores Brasileiros Para a Qualidade do Ensino, na Pensilvânia, do Curso de Diagnóstico Organizacional do Centro de Ensino para Estrangeiros de Iokohama, no Japão. Ministrou a palestra “Comunicação e cultura num mundo em permanente transformação”, em Cuba.

Em 2012, iniciou o Programa de Doutorado em Psicologia da Educação na Universidade do Minho, em Portugal.

Mestre em Administração pela FPL.

Psicóloga pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Curso de Diagnóstico Organizacional na Association for Overseas Technical Scholarship – Japão.

Formação em Coaching Ontológico pela OPUS e LEADING GROUP: Leonardo Wolk Company – Certificado Internacional.

Curso de Eneacoaching pela Iluminatta e UP9 - SP

Professora da Disciplina Gestão Empresarial Contemporânea nos Cursos de Pós Graduação e MBA do IEC-PUC Minas.

Desenvolveu carreira em empresas de médio e grande porte na Área de RECURSOS HUMANOS assumindo durante 12 anos cargos gerenciais e de assessoramento ao corpo Diretivo.

É consultora organizacional de diversas empresas de médio e grande porte.

É especialista em Coaching de Executivos, Consultoria Integrada, Desenvolvimento de Líderes e de Equipes de Trabalho.

Assessora empresários e executivos em processos de mudança organizacional e administração de conflitos.

Coautora do livro “Competências em Consultoria – a teoria na prática” publicado pela Qualitymark e lançado no CONARH 2005.

Engenheiro Civil pela UFMG

Mestrado em Administração pela UFMG

Seminários de desenvolvimento regional na Alemanha,Reino Unido e EUA

Especialista em desenvolvimento setorial e regional

Consultor de Marketing

Consultor em Qualidade de Atendimento

Ex Professor da Fundação Dom Cabral

Consultor da FIEMG,SEBRAE,ACESITA,CEMIG,Ministério do Desenvolvimento, CAMINT, etc.

Membro da Câmara de Arbitragem do Brasil

Graduada em Psicologia, pela UNIME/Grupo Kroton (BA) e em Serviço Social pela Universidade Católica do Salvador (BA).

Especialista em Gestão de Pessoas pela FACCEBA (BA) e Psicologia Transpessoal aplicada à Gestão de Pessoas, pela Fundação Baiana pelo Desenvolvimento da Ciência/Instituto Hólon (BA).

Especialista em Eneagrama, estuda a ferramenta há 18 anos, sendo mais de dez vinculados à Escola SAT de BH e DF, em cursos e vivências coordenadas pelo Dr. Cláudio Naranjo (Psiquiatra mundialmente conhecido como sistematizador da Psicologia dos Eneatipos) e sua equipe de Terapeutas.

Nesta Escola, fez 2.000 horas de Formação em Psicologias Integrativas, cuja base de todo estudo comportamental foi o Eneagrama, sob a coordenação do Dr. Claudio Naranjo.

Foi coordenadora de cursos de Eneagrama por 09 anos consecutivos na Bahia.

Iniciou Formação Internacional em Eneagrama (EPTP) e fez o curso de Eneacoaching na UP-9 (SP), com Urânio Paes.

Tem formação em Consultoria Organizacional (Treine-Ba).

É professora universitária em cursos de Pós Graduação em Gestão de Pessoas e na Graduação de Serviço Social (UNIME-BA).

Atua em projetos de Desenvolvimento de Líderes e de Equipes, e é instrutora de treinamento em cursos para diversas empresas de médio e grande porte no Brasil.

Psicóloga formada pela UFMG em 1981, com Mestrado Profissional em Administração pela PUC/FDC, MBA Empresarial pela Fundação Dom Cabral e Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio  Vargas. Formação em Coaching Ontológico, Consultoria Organizacional, Dinâmica de Grupos e Jogos Empresariais.

Vem atuando desde formada na área empresarial e possui grande experiência em treinamentos com abordagem comportamental, desenvolvimento de líderes, desenvolvimento de equipes, condução de grupos, coordenação de reuniões estratégicas, realização de palestras e trabalhos em consultoria de gestão de pessoas.

Trabalhou 25 anos na CEMIG, tendo sido cedida para a ELETROBRÁS / Rio de Janeiro, no período de 1989 a 1991.

Coautora do livro “Vivências – Uma Aprendizagem Efetiva” do Grupo Projetar/ MG, do qual é membro efetivo desde 1990. Membro da atual Diretoria da ABRH – Associação Brasileira de Recursos Humanos /Seccional MG.

Administradora de Empresas pela Face Fumec – BH  (1987) e Pós Graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Face Fumec (1988) e em Jogos Cooperativos pela UNIMONTES em Santos – SP (2005). Especialização em Dinâmica de Grupo, Criatividade, Educação Experiencial, Consultoria Organizacional, Ensino à Distância, Gestão de PME e Cooperativismo.

26 anos de atuação na área de Recursos Humanos, envolvendo a definição das diretrizes de administração de Políticas, Planejamento estratégico de RH, treinamento e desenvolvimento. nas empresas Eletrodados, USICARD, Deltatronic e em processos de consultoria.

Atuação no Ramo Cooperativista Educacional – Conselho de Administração, Conselho Fiscal e na Gestão da Escola (planejamento operacional, sustentabilidade, Economia Solidária, acompanhamento e definições das áreas de marketing,  administrativo , financeiro , contábil ).

Ministra treinamentos nas áreas de Gestão de equipe, Liderança, Cooperativismo e outros.

Tem 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos. É graduada em psicologia pela PUC-MG (1983) e pós graduada em Gestão de Pessoas pela Faculdade Pitágoras (2011).

Atuou como responsável pela área de RH das seguintes empresas: Grupo Omnibus – Viação Nova Suissa e Viação Floramar, Hipermercado Bon Marché, Cerâmica Saffran e Terex do Brasil.

Foi instrutora do SEBRAE nos módulos de “Desenvolvimento de Equipes” e “Gestão de Pessoas” e palestrante nos temas de “Empreendedorismo”, “Plano de Negócios” e “Responsabilidade Social”. Ministrou cursos e palestras em BH e várias cidades do interior mineiro.

Como consultora da ERGON atua em “Programas de Desenvolvimento Gerencial” e em pesquisas de clima organizacional.

REFLEXÃO

Os Benefícios do Otimismo

Edina Bom Sucesso

Estudos e pesquisas mostram que o otimismo é uma característica psicológica altamente associada ao bom humor, perseverança, realização e saúde física. Pesquisas realizadas por psicólogos destacam os benefícios do otimismo e as desvantagens do pessimismo.

Otimistas e pessimistas diferem entre si na maneira como lidam com as dificuldades em suas vidas: os otimistas aceitam mais rapidamente a realidade, sendo menos propensos a apresentar sinais de desengajamento ou desistir da busca de seus objetivos. O otimismo é a expectativa de bons resultados, o pessimismo é a expectativa de resultados ruins.

O otimismo associa-se ao clima positivo de trabalho, à perseverança e a resolução eficaz de problema, ao êxito acadêmico, aos bons resultados nos esportes e à boa saúde, e até mesmo a uma vida longa. O pessimismo, ao contrário, prenuncia depressão, passividade, fracasso e alienação social.

No mundo turbulento e incerto o otimismo é um tema importante na gestão de pessoas e quem quiser saber mais sobre os benefícios da postura otimista, pode começar pelo artigo “O futuro de Otimismo, de Christopher Peterson”.

(http://www.sirc.org/publik/optimism.pdf)

CURSOS E EVENTOS

CURSO DE ENEAGRAMA

Básico e Avançado

O ENEAGRAMA é um sistema preciso e profundo na descrição de comportamentos humanos, que identifica posturas que favorecem ou dificultam os relacionamentos.

Trata-se de um mapa que ajuda na compreensão do “PORQUÊ” somos como somos (nossas motivações internas) e uma orientação “PARA ONDE” podemos evoluir (desenvolvimento do Ser).

Possui validação científica e acadêmica; é utilizado em organizações multinacionais no desenvolvimento dos gestores e das equipes.

A abordagem possibilita o mergulho no autoconhecimento, com entusiasmo e coragem, descartando a ideia de rótulos ou invasão de privacidade.

Básico

ENEAGRAMA - UM CAMINHO PARA O AUTOCONHECIMENTO E A GESTÃO DE SI

Avançado
ENEAGRAMA  NOS RELACIONAMENTOS

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Informações e Inscrições: Ellen – (31) 3342- 2030  -  ellen@ergon.com.br

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